关于衡运通哲学：
      在周围亲朋好友的大力支持下，我于1997年8月1日同我妹妹骆玫华创立了宁夏衡运通科技有限公司。
创立之初，公司没有充足的资金，也没有像样的办公场地与办公设备。但我们拥有努力实现脱贫致富的强烈愿望，在衡运通这个平台上我们已经实现当初的愿望；衡运通拥有今天这一点小小的成就,主要感谢祖国改革开放与工业化的机遇背景，其次感谢许多曾经为衡运通努力拼搏做出过贡献的员工，同时感谢一如既往支持衡运通发展的忠实客户，也感谢与衡运通同舟共济的合作供应商。
      这20多年来我一直努力带领团队奔赴一线做好业务工作，管理上一直以管理具体事项、与人员为主，结果是制度越出越多、处处考核、激励机制改动频繁，员工也越来越功利，没有归属感、凝聚力，大家工作也不开心，越干越累，劳资双方的对立情绪十分严重，企业几近崩溃的边缘，多亏有蒋群经理这样意志坚强且付出不亚于任何人努力的管理干部，坚信只要公司发心是为员工好，一定能够得到大家的支持与理解，坚信一定能够成功走出困境，才得以坚持下来。
直到2016年4月我接触到稻盛哲学，才觉悟到企业经营必须以人心为立足点。这是因为，虽然人心最为易变和不可信赖， 但一旦建立坚定的信赖关系，其信赖度将超过所有东西。
      所以自其后，我尝试着只要坚信为员工好，就坚持坦诚的指出员工错误与不足并帮助起改进，一改以往对员工“无原则”的好，反而得到了员工的理解与支持，也在员工中感受到了老板的威信与尊重，这期间遇到许多的问题，都坚持以利他之心为基础，最终都得以解决。在此过程中调查了员工需求，也站在经营者的角度认真思考了“我是谁？”“为何来？”“去哪里？”“企业与社会、客户、同行、员工、股东、家人的关系”，希望总结形成一套让员工幸福、被社会认可的企业哲学，就在这样思想中初成了衡运通哲学。
      衡运通哲学是自我经历与稻盛哲学学习感悟的思想结晶，基本原点“做人，何为正确”的思维方式是我人生追求的目标方向，我会全力以赴的努力践行，并把践行的感悟向全体员工讲解。
      在这个攻坚的年份里，衡运通要实现二次创业、创新转型，我们坚信每个人都具有无限的可能性，只要不断的付出最大的努力，大家都能够认真地学习、理解衡运通哲学，使衡运通哲学成为每个人的思维方式与行动指南，每个员工的生活必然会更加幸福，衡运通也必然会再创辉煌。
                                                                                                                                 骆浙宁 2017年 1 月
衡运通高层综述：
      值此衡运通哲学手册出台之际，特向大家发表我的感受，衡运通公司成立20多年了，公司之所以能够发展到今天，是因为遇到了工业化大发展的时代背景，及衡运通创始人骆浙宁先生的勤奋精神与诚信担当的品质，还有一群曾经为公司发展付出不懈努力的员工们，他们很好的完成了衡运通初步发展的使命，在过去公司错误管理思维模式下，他们都已经成为衡运通的历史功臣。
      今后，为了让衡运通更好的实现转型与发展，为使员工获得更多的幸福，我们必须使衡运通成为一个优秀的公司。我认为实现这一目标，无论从哪个角度讲，都很有必要明确衡运通的追求，提炼出衡运通哲学，让大家在日常工作中有明确的行为参照标准与践行方向，增强每个员工的信心，打造更强的团队凝聚力。
衡运通哲学是公司多年的困难磨炼与曲折经历的结果，我也精心的学习注释；至此衡运通由聚焦管理改变为聚焦人，是真正以人为本的转变，希望所有员工都能够利用各种机会进行学习，有效地利用，每当遇到问题时，能够积极主动翻开哲学研习，加深大家对衡运通哲学的领悟并付诸实践，以获得更多幸福人生的思维方式。
我坚信，随着大家对衡运通哲学的反复学习、实践、理解，进而使之成为每位员工的血与肉之时，衡运通公司必将取得更大的发展。
                                                                                                                                蒋群 2017年1月